L'Orologio Società Cooperativa comunica che, in data 9/01/2026, il Consiglio di Amministrazione ha approvato la Politica per la Diversità, Equità e Inclusione (D&I) e la relativa Procedura Operativa D&I, conformemente ai requisiti e alle linee guida della norma UNI ISO 30415.
La Politica rappresenta l’impegno formale della Cooperativa a:
- valorizzare le differenze individuali e collettive presenti all’interno dell’organizzazione;
- promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso;
- garantire pari opportunità, prevenendo qualsiasi forma di discriminazione;
- integrare i principi D&I nei processi di gestione del personale e nella governance complessiva.
La presente Politica è destinata a tutti i lavoratori, collaboratori, partner e stakeholder della Cooperativa, con l’obiettivo di rendere la Diversità, l’Equità e l’Inclusione valori concreti e condivisi.
L'Orologio Società Cooperativa riconosce la diversità come un elemento essenziale del proprio patrimonio umano e organizzativo. La diversità è intesa quale insieme delle caratteristiche individuali e di gruppo, tra cui – a titolo esemplificativo e non esaustivo – età, nazionalità, origine etnica, genere, orientamento sessuale, identità ed espressione di genere, abilità fisiche, condizioni socio-economiche, appartenenze culturali, politiche e religiose, livello di istruzione, esperienze professionali e stili di vita.
La Cooperativa adotta un approccio gestionale orientato alla Diversità, Equità e Inclusione, con l’obiettivo di consolidare una cultura organizzativa inclusiva, capace di riconoscere e valorizzare le differenze quale fattore di qualità dei servizi, coesione sociale e miglioramento delle performance.
In coerenza con la UNI ISO 30415, la Cooperativa integra tali principi nei propri processi organizzativi e si impegna a rispettare i seguenti criteri fondamentali:
2. Impegni della Cooperativa
2.1 Riconoscere la Diversità
Riconoscere e valorizzare l’unicità di ogni persona, nel rispetto delle tutele normative vigenti e considerando l’intersezione delle diverse dimensioni della diversità.
2.2 Governance efficace e responsabile
Garantire che gli organi di governance e la dirigenza promuovano gli obiettivi D&I attraverso politiche, procedure e pratiche gestionali coerenti con i principi della cooperazione sociale.
2.3 Etica e responsabilità sociale
Operare in conformità ai principi di equità, pari opportunità, dignità e rispetto della persona, assicurando condizioni lavorative eque e prive di discriminazioni.
2.4 Ambienti di lavoro inclusivi
Favorire ambienti accessibili, rispettosi e partecipativi, capaci di sostenere benessere, collaborazione e senso di appartenenza.
2.5 Comunicazione inclusiva
Adottare modalità comunicative chiare, rispettose e accessibili, promuovendo ascolto attivo, dialogo e trasparenza.
2.6 Diffusione della cultura D&I
Promuovere relazioni inclusive con lavoratori, utenti, enti partner, comunità locali e stakeholder, contribuendo allo sviluppo di pratiche organizzative e sociali eque e sostenibili.
3. Miglioramento continuo
L'Orologio Società Cooperativa ritiene che il rispetto dei principi sopra esposti, in coerenza con la Politica per la Parità di Genere, il Codice Etico e i valori della cooperazione sociale, rappresenti un elemento fondamentale per il miglioramento continuo dell’organizzazione e per la valorizzazione delle persone.
La Cooperativa:
- effettua periodicamente la valutazione dei rischi correlati alla D&I;
- monitora la conformità ai requisiti della norma UNI ISO 30415;
- realizza, con cadenza almeno annuale, il Riesame della Direzione al fine di verificare l’efficacia della presente Politica, individuare ambiti di miglioramento e definire obiettivi specifici di sviluppo.
La Politica è diffusa a tutto il personale e alle parti interessate e costituisce un riferimento costante per le attività operative e gestionali dell’organizzazione.
Approvata dal Consiglio di Amministrazione il 09/01/2026
Il Presidente di L'orologio Società Cooperativa
